O Dia das Mães deve movimentar a economia do País, mas sem a intensidade de outros anos. De todo modo, haverá uma demanda maior na indústria e no comércio e, para isso, 32,5 mil vagas de trabalho temporário devem ser abertas em todo o País – 1% inferior ao mesmo período do ano passado. A indústria tende a ser o setor com maior número de contratações, com 55% do total. Em seguida aparecem comércio (27%), entretenimento e lazer (12%) e feiras e eventos (6%). A pesquisa de previsão de temporários para o Dia das Mães foi feita pelo Centro Nacional de Modernização Empresarial (Cenam), a pedido da Fenaserhtt e do Sindeprestem, Federação Nacional e Sindicato das Empresas de Terceirização e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo, respectivamente.
De acordo com a diretora de Comunicação do Sindeprestem, Maria Olinda Maran Longuini, devido à proximidade entre a Páscoa e o Dia das Mães, uma tendência tem se repetido desde 2011: “as empresas optam por contratar o trabalhador temporário por um período maior e assim garantir mão de obra suficiente para atender as duas datas comemorativas, o que é positivo para o contratado – que tem a chance de ficar mais no emprego – e para o contratante, que pode treinar melhor a equipe e agregar qualidade ao atendimento”, explica.
Neste ano, 30 mil temporários remanescentes da Páscoa continuarão contratados para o Dia das Mães. Portanto, no total, 62,5 mil temporários possivelmente devem estar com um contrato de trabalho assinado neste período. A maior parte dos salários (61%) deve ser entre R$ 905 e R$ 1.200, mas a remuneração pode chegar até R$ 1.800 dependendo da função ocupada. Considerando o total de temporários no período, cerca de 300 pessoas podem ser efetivadas pelas empresas contratantes em todo país – 0,5%. No ano passado o índice de efetivação chegou a 5%. Para Vander Morales, presidente da Fenaserhtt e do Sindeprestem, o baixo índice de efetivação está diretamente relacionado ao momento econômico brasileiro. “Estamos diante de um cenário de crise e instabilidade financeira. O momento pede o enxugamento dos custos, portanto, não há espaço para o aumento do quadro de funcionários efetivos nas empresas contratantes. Permanecer como empregado fixo é possível, mas certamente exigirá mais empenho e dedicação por parte do funcionário”.
PERFIL
Dos temporários solicitados, 56% devem ser mulheres e 44% homens;
Das faixas etárias solicitadas, as mais requisitadas são:
· de 26 a 35 anos: 49%
· de 22 a 25 anos: 25%
Faixas salariais:
· 61% com salário entre R$ 905,00 e R$ 1.200,00
· 22% com salários entre R$ 1.201,00 e R$ 1.800,00
· 12% com salários entre R$ 1.501,00 e R$ 1.800,00
Do ponto de vista da escolaridade, as solicitações de temporários são para:
· 64% para o 2º grau
· 15% para o 1º grau
· 12% para o ensino médio
· 9% para o grau universitário
INDÚSTRIA
Principais funções:
· Operacional (69%)
· Administrativa (16%)
· Técnica (9%)
· Comercial (6%)
Pré-requisitos apontados como facilitadores da contratação na Indústria:
· Experiência anterior (49%)
· Dinamismo (23%)
· Facilidade para trabalhar em grupo (10%)
COMÉRCIO
Principais funções a serem contratadas:
· Vendedor/Promotor de Vendas (46%)
· Repositor (20%)
· Balconista (14%)
· Atendimento (6%)
Pré-requisitos apontados como facilitadores da contratação no Comércio:
· Experiência anterior (43%)
· Facilidade para trabalhar em grupo (23%)
· Dinamismo (13%)
De acordo com a diretora de Comunicação do Sindeprestem, Maria Olinda Maran Longuini, devido à proximidade entre a Páscoa e o Dia das Mães, uma tendência tem se repetido desde 2011: “as empresas optam por contratar o trabalhador temporário por um período maior e assim garantir mão de obra suficiente para atender as duas datas comemorativas, o que é positivo para o contratado – que tem a chance de ficar mais no emprego – e para o contratante, que pode treinar melhor a equipe e agregar qualidade ao atendimento”, explica.
Neste ano, 30 mil temporários remanescentes da Páscoa continuarão contratados para o Dia das Mães. Portanto, no total, 62,5 mil temporários possivelmente devem estar com um contrato de trabalho assinado neste período. A maior parte dos salários (61%) deve ser entre R$ 905 e R$ 1.200, mas a remuneração pode chegar até R$ 1.800 dependendo da função ocupada. Considerando o total de temporários no período, cerca de 300 pessoas podem ser efetivadas pelas empresas contratantes em todo país – 0,5%. No ano passado o índice de efetivação chegou a 5%. Para Vander Morales, presidente da Fenaserhtt e do Sindeprestem, o baixo índice de efetivação está diretamente relacionado ao momento econômico brasileiro. “Estamos diante de um cenário de crise e instabilidade financeira. O momento pede o enxugamento dos custos, portanto, não há espaço para o aumento do quadro de funcionários efetivos nas empresas contratantes. Permanecer como empregado fixo é possível, mas certamente exigirá mais empenho e dedicação por parte do funcionário”.
PERFIL
Dos temporários solicitados, 56% devem ser mulheres e 44% homens;
Das faixas etárias solicitadas, as mais requisitadas são:
· de 26 a 35 anos: 49%
· de 22 a 25 anos: 25%
Faixas salariais:
· 61% com salário entre R$ 905,00 e R$ 1.200,00
· 22% com salários entre R$ 1.201,00 e R$ 1.800,00
· 12% com salários entre R$ 1.501,00 e R$ 1.800,00
Do ponto de vista da escolaridade, as solicitações de temporários são para:
· 64% para o 2º grau
· 15% para o 1º grau
· 12% para o ensino médio
· 9% para o grau universitário
INDÚSTRIA
Principais funções:
· Operacional (69%)
· Administrativa (16%)
· Técnica (9%)
· Comercial (6%)
Pré-requisitos apontados como facilitadores da contratação na Indústria:
· Experiência anterior (49%)
· Dinamismo (23%)
· Facilidade para trabalhar em grupo (10%)
COMÉRCIO
Principais funções a serem contratadas:
· Vendedor/Promotor de Vendas (46%)
· Repositor (20%)
· Balconista (14%)
· Atendimento (6%)
Pré-requisitos apontados como facilitadores da contratação no Comércio:
· Experiência anterior (43%)
· Facilidade para trabalhar em grupo (23%)
· Dinamismo (13%)
Fonte: GT Marketing e Comunicação
